1. 美容手当

   【目的】 プロフェッショナルとして身なりにおいても一流を目指すこと。
   【内容】 美容室、ネイル、マツエク、マツ毛パーマの施術代として、WOMENSは月 1万円、MENSは月 5千円を支給する。

2. 海外視察手当

   【目的】 今後の出店予定都市及び香港・上海・北京の知見を増やすこと。
   【内容】 渡航先が香港、上海、北京、シンガポール、シドニーの場合5万円を支給する。パリ、ロンドン、ミラノ、NY、LAの場合10万円を支給する。

3. ファッション地区手当

   【目的】 ファッションに関する情報収集・人材交流を促進すること。
   【内容】 ファッション地区エリア（社内規定有）に住む者には、毎月 3万円を支給する。

当社が大事にしている文化である“結果主義”その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。

1-予算達成率連動型インセンティブ

当社ではチーム予算があり、達成率に応じて毎月インセンティブが発生します。 （営業部・商品開発部・EC事業部）

2-個人実績連動型インセンティブ

当社では、売上を“新規売上”と“顧客様売上”の2種類に分けて考えています。その中でも大事にしているのは“顧客様売上”。“顧客様売上”とは以前に接客してお買上を頂いたお客様で、こちらからの連絡によってご来店頂き、ご購入を頂いた売上げのことを言います。小売業にとって、リピーターや顧客層を増やしていくことは最重要課題となります。その為、“顧客様売上”を構築しているスタッフを高く評価し、インセンティブを支給しています。

A-営業部

1. 月間顧客・個人売上インセンティブ

   月間の顧客・個人売上ベスト5にインセンティブを支給。

2. 顧客売上手当

   月間顧客売上金額に応じてインセンティブを支給。

3. 店長手当

   リアル店舗の店長には役職手当を支給。

4. 月間敢闘賞

   毎月、売上実績と伸長率を元に選出され、東京以外のエリアから選出された場合でも東京に集まって頂き、CEOとの会食があります。

B-商品開発部

1. デザイナーポイント

   デザイナーは、粗利率×プロパー消化率ー＝企画ポイントとしインセンティブを支給。

C-全体

1. 月間CEO賞

   月間で1番活躍・成長した社員にインセンティブを支給

2. 人材紹介インセンティブ

   当社に人材を紹介した従業員に対してインセンティブを支給

当社では定性的で曖昧な基準ではなく、定量的な基準で社員登用制度を運用しています。契約社員・アルバイトとして入社した場合でも、実績に応じて社員登用を行っている為、年間30名程度の正社員昇格が生まれています。

アルバイト→契約社員

契約社員→正社員

ファッション業界の中で、販売からキャリアをスタートした場合、キャリアアップをする為には店長やエリアマネージャーなどのマネジメントラインに転向しなければいけない場合がほとんどです。当社では、営業に特化し、マネジメントラインではないキャリアの方向性も必要不可欠と考え、スーパースターセールス制度を制定しました。売上の10％を給与として、還元していく仕組みであり、年間売上7千万・8千5百万・1億円・1億2千万の4段階で月給を設定し、支給していきます。SS（2～7月）・AW（8～1月）毎に基準を設定し、半期の基準をクリアすれば、次の半期からスーパースターセールスとして認定され、月給が変更となります。