SOCIETY（社会）

事業活動を行う国や地域において年令・性別・国籍に関わらず、圧倒的成長環境とサポート体制を独自に制度化しています。また日本のクリエイティブやものづくりの継承と発展・発信をし、’ファッションプロフェッショナル集団’として働くひとりひとりの夢や目標を実現する環境を提供し続けてます。

女性管理職比率49％とアパレルならではの女性管理職が活躍しています。個性や能力を発揮し続けれる環境作りや女性ならではのライフイベントに対しても時短勤務や勤務時間変更の制度、育児手当を設立して復職しやすい環境を設けています。
【SDGs NO.5】

社員をサポートする複数の手当を理念を元に独自に設けています。その中でも特に女性が復職しやすい環境を整える育児手当制度があります。都心で働く託児課題に対応し復職を手助けする手当を設けています。
【SDGs NO.5】

半期に1度社員全員参加の’社員総会’を実施し、’結果主義’文化を大切にする当社は優秀な結果を残した社員を表彰してます。月度でも実施しており、MVPやCEO賞、結果上位者の表彰をしてます。’褒める文化’への取り組みをし続けています。
【SDGs NO.8】

正社員登用や責任者登用に明確な定量的基準を設けてます。TOKYO BASEの評価制度は’結果主義’文化による実績連動型制度です。だれにでも公平にチャンスがあり、結果により最速での正社員昇格や店舗責任者等への昇格が可能な制度です。
【SDGs NO.8】

’結果主義’による実績連動型制度に各種’お祝い金’（インセンティブ）を充実させ、予算達成率連動型と個人実績連動型を設けています。サービスポリシーである’顧客感動’を体現しより多くのファンの支持を得た社員に還元します。
【SDGs NO.8】

販売職でのキャリアアップはマネージメント職に限られてる場合が多いですが、当社は販売の専門性が高いキャリアアップコースをも設けています。一定基準以上の年間売上額の10％を給与として還元する制度です。より’個’の能力を発揮し多様性を重んじた制度作りをしてます。
【SDGs NO.8】

当社は’ミッション’達成に向けて独自の手当を設けてます。’ファッション10大都市視察手当’’ファッション地区手当（住宅手当）’’美容手当’’部活手当’等、ヴィジョンの1っ’ファッションプロフェッショナル集団’を目指す為の手当を設けてます。
【SDGs NO.8】

’個’の能力を発揮する為に教育・研修に力を入れてます。新卒入社、中途入社、結果実績別、店長就任時とそれぞれのステージに応じたスキルアップの育成プログラムを実施してます。’求める人物像’「自立的かつ迅速かつ愚直に結果をだす人」の理念の体現に繋げています。
【SDGs NO.4】

会社理解を深め社員エンゲージメントを高める目的で社内ポータルサイトアプリ’TUNAG’（繋ぐ）を導入してます。会社の方針や制度を知り、会社や人の今を知り、人となりを知る。それによるコミュニケーションや文化の醸成ができる環境作りをしています。
【SDGs NO.8】

社会的責任・貢献を果たす為、契約農園と提携し6名の障がい者を雇用してます。一人でも多くの障がいのある方にやりがいと誇りを持って働ける環境提供をし社会に貢献していきます。
【SDGs NO.8】

ESG